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“抱歉,我们不招聘45岁以上的人”,延迟退休,会让这些人绝望

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匿名
匿名  发表于 2021-3-12 08:51:10 |阅读模式
               

2021-03-11

有一些45岁以上的网友反映,他们去应聘工作时,很多用人单位会表示:“抱歉,我们不招聘45岁以上的人”。随着年龄越大,工作越不好找,而延迟退休制度马上要推出来了,要从60岁退休延长到65岁。显然,本来45岁时工作不好找,只要咬咬牙,做临时工,还能熬到60岁退休,而现在能不能坚持到65岁退休就不一定了。

从目前职场的情况来看,企业一般都招聘35岁以下的年轻员工,这主要是与报考公务员、事业编制人员的年龄限制在不超过35岁。而多数民营企业招聘员工的年龄也在45岁以下。在企业角度看来,年轻员工身体好,接受事物能力快,更会容易变通,还能为企业服务好多年,而45岁以上的员工,各方面条件都不及年轻的员工,企业当然会选择招聘年轻人群体。

 

而对于45岁的中年职工来说,一边是企业不再招聘或要辞退老职工,而另一边却碰到了延迟退休的问题,感到各方面的压力很大,那么45岁 延迟退休为什么会让一些人容易感到绝望呢?主要原因有以下三个:

原因一,45岁这个年龄段,是人生最艰难的时间段,也是人生的爬坡的阶段。大多数人在这个年龄段,上有老人要赡养和照顾,下有孩子要抚养和教育,这个时候正是需要大量用钱的时候,但随着年龄越来越大,而赚钱能力却越来越弱。如果有一份微弱的工资收入也还好,但如果被企业辞职或找不到工作,日子就很难熬了。

更关键的是,45岁这个年龄段,在职场处于尴尬的阶段,少数有能力的人都升到管理层,多数能力平平的人,还在基层工作,而在基层工作的老职工,却很容易被企业随便找个理由辞退。然后工作不又好找,就只能去做临时工,从事保安、保洁、快递员等职业。有些人家庭负担重的人,一天要打两份工,上午做保洁员,晚上做保安员。本来想熬到60岁退休,而延迟退休让45岁的人看不到希望。

原因二:45岁以上的人,工作不好找,只能找一些临时工的岗位,用人单位是不会给你缴纳社保的。主要有两个原因:一个是,45岁以上的人是相对弱势群体,能找到一份工作糊口就算不错了,根本没有权利让单位替你缴纳社保。另一个是,现在企业的利润也很低,如果替这些人交了社保,企业也无利可图。最终,45岁以上人还要从本来就微薄的工资里面拿出一部分钱交纳社保,而且社保缴纳费用是年年都在上涨,实在是有些吃不消。

原因三:45岁以上的人,总感到心态上的不平衡。虽然在工作岗位上辛勤付出,却看到了自己与公务员、事业编制、央企上面的差距,在这些领域基本都是铁饭碗,只要你不犯什么原则上的错误,基本上都能混到退休,而且退休之后还能拿到一份较高的退休金。但是,民营企业职工退休后的收入,也远远赶不上体制内的人,只能做到有一笔稳定的养老金收入,勉强糊口而已。

 

实际上,对于民营企业来说,他们是自负盈亏的,生意不好就要面临破产倒闭,所以,能给职工交纳一部分社保已经算是不错了,当然不可能与公务员、事业编制、央企员工可以长期、顶格替职工缴纳社保了。同时,站在民营企业主角度来看,他们当然喜欢年轻人来上班,因为年轻人适应能力强,接受能力强,身体状况好,也能够加班加点。所以,对于45岁以上的人来说,要为了将来一份微薄的养老金收入,还要熬更长的时间了。

一边是45岁以上的人工作难找,另一边是要延迟到65岁退休,这个群体要说一点没有焦虑,那是不可能的。而我们国家应该在退休制度上采取更加灵活的方式,让人们到60岁时,都有自主决定何时退休的权利。这样生活在社会底层的人能早点退休,而让从事脑力劳动群体,能晚点退休。采取弹性退休制度的好处是,每个人可以根据自己身体和家庭的情况来选择退休的年龄,这样更趋于人性化,社会将会更加和谐。

   
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匿名
匿名  发表于 2021-3-12 08:53:25
这就是所谓的上有政策下有对策,国家规定颁布就是一个屁,然而并没有什么卵用,现实的残酷啪啪打脸
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匿名
匿名  发表于 2021-3-12 09:02:02
其实说白了,延迟退休年龄化,主要是为了缓解中国老龄化的经济能力限度,这也是那些所谓的专家为国家的出谋划策!也就是说难听点羊毛出在羊身上,变本加厉薅羊毛,一个人能不能活到60多或者说是活过60多!推迟延迟退休,国家给与的养老金以及其他补贴大家你品,你们细品,是进入谁的口袋子里面去,反正我国14亿人口,多也不多,少也不少
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匿名
匿名  发表于 2021-3-12 09:11:22
延迟退休,其实真正盈利的是公务员或者国有企业事业单位阶层的,这也导致我国生活水平没办法持平,还是有的富的富,有的穷的一贫如洗!这也是那些所谓专家让国家推行这规定的目的,因为这会涉及到他(她)们利益,一刀切模式根深蒂固,从来没有考虑过平头老百姓是否能活的感受
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